2021年4月20日、北米の都市図書館協議会（ULC）が、反人種差別的な公共図書館の管理職のリーダーシップに関する文書“Anti-Racist Executive Leadership for Public Libraries”を公開したことを発表しました。
発表によると、構造的人種差別の根本と弊害を調査し、反人種差別的な機関として図書館を強化するうえで、管理職が積極的・意識的に役割を果たすことを求める文書です。
同文書では、ULCの人種と社会的平等に関する声明“Statement on Race and Social Equity”に署名している206の図書館のうち、米国とカナダの13館の管理職に焦点を当てています。また、組織改革、職員育成、偏見や人種差別的行動の識別・対処等に関する推奨事項が記載されています。
“It Isn’t Enough to Not Be Racist.” ULC and Gale Call on Library Executives to Actively Embrace Anti-Racism’s Leadership Imperative（ULC, 2021/4/20）
https://www.urbanlibraries.org/newsroom/it-isnt-enough-to-not-be-racist-ulc-and-gale-call-on-library-executives-to-actively-embrace-anti-racisms-leadership-imperative
Leadership Brief : Anti-Racist Executive Leadership for Public Libraries [PDF：4ページ]
https://www.urbanlibraries.org/files/ULC-Leadership-Brief_Anti-Racist-Executive-Leadership.pdf
参考：
北米の都市図書館協議会（ULC）の人種と社会的平等に関する声明に対して北米の151の公共図書館が署名
Posted 2019年8月7日
https://current.ndl.go.jp/node/38755
