カレントアウェアネス
No.262　2001.06.20

CA1397

米国の公共図書館員に「ガラスの天井」！？

1991年の米国図書館協会(ALA)の調査によると，公共図書館と専門図書館で働く図書館員の88％は白人である。これは最近の調査でも変化はなく，1998年の調査では89％，1999年の調査では91％の図書館員が白人であった。

今回紹介する，ロードアイランド大学のギルトン(D. L. Gilton)氏が行った調査もまた，米国の司書職とは圧倒的に白人の職業である，ということを示すものである。調査は公共図書館員の昇進についてのもので，調査対象となったのは，ALA会員，および「アメリカンインディアン図書館協会(American Indian Library Association)」など各種有色人種の図書館協会会員計250人である。今回の調査では，これまでほとんど扱われてこなかった公共図書館員の学歴，人種，性差による地位占有率や昇進率を比較している。

調査では，250人中90人から回答を得ている。60人が白人，8人がアジア人もしくはアジア系，2人がネイティブアメリカン，4人がラテン系，13人がアフリカ系であった(3人は人種に関する回答を拒否した)。有色人種の回答者数は，各々の人種についての一般的な結論を出せるほど多くはないが，現在の図書館界における一定の傾向を反映しているといえる。

さて，回答者のうち，7割が管理職の地位にあり，半数強が現在勤める図書館で昇進したことがある。昇進の際に有効な要素は「適切な経験」「経験の長さ」であるという。また，学歴については，回答者全体の4分の3が図書館学の修士号を取得しているが，学歴のみを見た場合には，昇進について統計上有意な差は出ていない。人種については，回答者全体の3分の2が白人であり，3分の1が有色人種であるが，有色人種の図書館員は中間管理職になりやすいが，より上位の管理職になりにくい，という結果が出ている。性別については，回答者全体の8割弱が女性であり，全般的に男性のほうがやや有利，という結果が出ているが，これは統計上有意な差ではない。

今回の調査対象の母集団の性格から考えるに，約半数強が昇進の経験がある，という調査結果は，図書館員一般より高い割合を示しているとみられる。しかし，この調査はまた，多くの公共図書館員にとって，昇進のチャンスが以前より改善されていることを示している。

地位・職務と学歴，経験年，性差の間には，統計上有意な差は認められなかったが，白人の地位・職務と有色人種の地位・職務には，明らかな違いが見られた。白人の図書館員の4割が図書館長である一方，有色人種の図書館長は2割に満たない。一方，有色人種の6割が中間管理職であるが，白人の中間管理職は3分の1である。このように，有色人種の図書館員には「ガラスの天井」が存在するが，それを確認するにはさらなる調査が必要であり，また，なぜそうなるのかを検討しなくてはならない。

平田　紀子(ひらたのりこ)

Ref: Gilton, D. L. Onward and upward. Pub Libr 39 (4)214-219, 2000